曲銳
工程設計
國籍：中國 |
年齡：38歲 ｜
學歷：本科以上 |
經(jīng)驗：7
已婚
男
詳細介紹
<p class="MsoNormal" style="text-indent:21.0000pt;"> 畢業(yè)于清華大學，加拿大里賈納大學環(huán)境工程碩士，現(xiàn)任HQ Spec Engineering Inc. Process Engineer。 </p> <p class="MsoNormal"> 項目簡介： </p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;"> <span>北美工程設計業(yè)的痛點：人力資源成本過高。</span>1<span>、北美</span><span>vs</span><span>中國：相同的工作，相同的資質(zhì)和經(jīng)驗，工資相差</span><span>5</span><span>倍以上；</span><span>2</span><span>、招聘面試入職成本高：</span><span>1-3</span><span>萬美元</span><span>/</span><span>人；</span><span>3</span><span>、招聘面試入職時間長：</span><span>3-6</span><span>周；</span><span>4</span><span>、員工辭退離職成本高： </span><span>2.5-5</span><span>萬美元</span><span>/</span><span>人。</span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;"> <span>歐美工程設計業(yè)的痛點：有經(jīng)驗的工程設計人才缺乏。</span>1<span>、中小工程設計公司需要快速靈活低成本的雇員方案：?需要投放全部人員簡歷去參與項目競標；?根據(jù)項目需要，頻繁地招聘和裁員；</span><span>2</span><span>、中小制造業(yè)需要多專業(yè)支持；</span><span>3</span><span>、偏遠地區(qū)很難招聘到合用的人才，如美國阿拉斯加。</span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;"> <span>解決方案：虛擬團隊平臺</span>—工程設計及人才招聘外包。<span>1</span><span>、高校擴招奠定了人才基礎；</span><span>2</span><span>、大規(guī)?；A建設和工業(yè)建設鍛煉了一大批優(yōu)秀的工程師和設計師；</span><span>3</span><span>、經(jīng)濟下行，一些優(yōu)秀的工程師和設計師重新回到工作市場；</span><span>4</span><span>、中國政府大力支持外包。服務外包已經(jīng)上升至國家戰(zhàn)略；</span><span>5</span><span>、地方政府眾多政策支持外包產(chǎn)業(yè)；</span><span>6</span><span>、留學人員創(chuàng)業(yè)支持力度大；</span><span>7</span><span>、創(chuàng)業(yè)千人計劃；</span><span>8</span><span>、地方配套政策。</span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:20.2500pt;"> <span>商務模式：</span>Local-Global <span>（當?shù)?lt;/span><span>-</span><span>離岸）。</span><span>1</span><span>、北美分公司職能：業(yè)務拓展</span><span>, </span><span>營銷，客戶服務及質(zhì)量保證；</span><span>2</span><span>、中國分公司職能：設計任務執(zhí)行，技術支持，質(zhì)量控制及知識產(chǎn)權保護。</span> </p>
